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RENAULT長久以來對於職場的兩性平等問題始終保持高度的關注，也常常支持相關活動的推展，根據消息指出，RENAULT日前參與"Women for Education"這項計畫的推展，並計畫提供約10萬歐元，折合新台幣約為463萬元，以實際的行動來支持推展兩性平等。
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根據調查顯示，女性在汽車工業中所占的比例一直低於標準值之下，以RENAULT本身為例，近年不斷的提高女性雇員的比例，2006年RENAULT的女性雇員達到23%的水準，儘管這個數據仍低於標準值，但以汽車業來說這以是相對較高的比例。
管理部門與工程師這兩種工作類別長期以來都以男性占較高的成員比例，不僅是汽車業其他各行業皆有同樣的現象產生，因此RENAULT近年為了推廣職場男女平等，逐步提高女性雇員的比例，以工程師來說，從1999年女性占10%、2006年的15.2%，到2007年的22%，每年的女性工程師比例都不斷的提升；而以RENAULT全球雇員女性員工所占的比例來分析，俄羅斯分公司女性員工的比例從17%成長至28%，羅馬尼亞達到34%，而歐洲算是男女雇員比例較均等的地區達到45%，幾乎是一半。
實際面來看RENAULT藉由"Women for Education"這項計畫的推展，在延長女性的產假、擴大請假的許可與提供女性產假期間的經濟協助這些都是立即可實行的；其中成功的例子不勝枚數，以法國北方的Douai製造廠，就成立了全天的育嬰中心，這個計畫深受好評因此RENAULT法國西部的Le Mans製造廠也有類似的計畫在推行，因此在RENAULT工作的女性可說是好處多多。
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 新聞列表(11/05/2007)
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