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朝世界第一邁進的TOYOTA居然會操死人？難道在公司上班還要進行體能訓練，還是500障礙？或者必須頂著棉被在大太陽底下作棉被操？不！都不是，而是工作做到死！結果TOYOTA必須要做出賠償。別懷疑，這就是過勞死！
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「過勞死」這一名詞在1980年代出現於日本，當地相關機關將「過勞死」確定為一項死因。1988年，只有約4%的申請案例被認定為「過勞死」，但2005年起數字上升至40%。如果被認定為「過勞死」，死者家屬每年可以從政府領取日幣200萬圓（約新台幣60萬元）左右的撫恤金，有時還能從任職企業獲得高達日幣1億圓（新台幣3000萬元左右）賠償金。
據悉，任職於TOYOTA的內野健一於2002年以30歲英年早逝，但在他去世前的半年裡，每個月都加班超過80小時。而內野健一及其父親和祖父都是TOYOTA員工，在出事當天凌晨4點，內野健一在工作時突然不省人事。內野健一在生命的最後一個星期裡曾對妻子說:「我最開心的時候就是能去睡覺了。」他在去世前的半年裡，每個月都加班超過80小時。因此日前名古屋地方法院判決原告，死者妻子內野博子勝訴，認定其丈夫的死因是「過勞死」。輿論認為此判決的意義在於它向公司施加壓力，要求企業對「免費加班」支付報酬。
日本的男性通常加班到很晚，有時甚至周末和節假日也來公司上班，許多日本人每個月通常加班時間超過40小時。無數日本人無償的加班譜寫了日本戰後經濟發展的神話，同時過度的勞累也造成了不少人英年早逝的悲劇和自殺率上升，成了日本企業和社會的一大問題。為了預防更多的日本人，尤其是企業中的中層幹部「過勞死」，許多日本企業都想出了不少點子，用廣播提醒大家到了下班時間了，但主管沒下班，誰敢離開辦公室，搞不好明天頭路就沒了；但也有不少員工在上班時間並未認真工作，以加班為由領取加班費，讓企業的額外支出負擔更大，也因此變成無償加班的風氣盛行。
不過日本企業員工抱著鞠躬盡瘁的觀念，如今也隨著新世代崛起逐漸消失，否則生命沒了要如何替社會國家打拼？看來這種觀念只有存在傳統的大企業吧！
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 新聞列表(12/26/2007)
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