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上週在美國舊金山地方法院法官審視了TESLA前員工Ewen Diaz以及Demetric Diaz父子提出的種族歧視訴訟之後，便決定此案將繼續審理，並且將於2020年5月11日開庭審判；據原告表示，兩人因為黑人的種族身份，在2015年以及2016年於TESLA的Fremont工廠裡在職的時候，都面臨嚴重且頻繁的種族歧視。
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原告表示，他們遭受好幾次被充滿種族歧視的言語咒罵，甚至還有上司承認畫了充滿種族歧視暗示的一幅漫畫，並且被上司反指責說是他們自己開不起玩笑，除了這些以外，監督人員也是睜一隻眼閉一隻眼，只有稍微敷衍過去，有時候甚至沒有採取任何行動來遏止這種行為。
法官表示，被告被以最令人反感且種族主義的字眼辱罵，而在原告Diaz指責TESLA竟然默認且沒有採取步驟來制止種族歧視的情況之下，若真證實了車廠知道有此情況卻還放任這樣的情行發生，即使只有直接牽涉到較低階級的員工，車廠仍有可能必須賠償原告。
車廠方面以及代表車廠的律師並沒有立即針對此事回應，不過，這並不是TESLA第一次面對種族歧視相關訴訟，也不是近年來唯一一家面臨此類指控的車廠，像是在2017年，FORD便同意支付高達1,010萬美金（約台幣3億）進行和解，以解決在美國芝加哥兩座工廠的類似訴訟案。
雖然車廠在法律文件中指出，已經有積極去想辦法解決Fremont工廠的種族歧視問題，而且沒有找到壓迫或是惡意顯示出種族歧視的相關證據，不過，法官則指出，原告之後可能會向人事派遣機構以及TESLA與此機構的聯絡人提出索賠，而原告律師也表示，客戶正在尋求上百萬美金的賠償金，更強調，TESLA並沒有發出禁止在工作場所進行種族歧視行為的相關資訊。
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