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在激烈的人才戰爭中，企業如何突圍？中華汽車給出的答案是：成為員工家庭最強的「神隊友」，將育兒福利打造成最犀利的徵才利器。桃園市政府勞動局首度辦理「友善育兒表揚計畫」，中華汽車為員工打造從懷孕到12歲的「全齡育兒支持系統」成為福利亮點，榮獲「友善育兒職場獎-銅質獎」肯定。
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投資下一代，就是投資企業的未來
在少子化時代，敢生、敢養的員工就是公司最寶貴的資產。為此，中華汽車自1997年便超前部署成立附設幼兒園，28年來已守護包含同仁及協力廠商子女共1,575個位孩子的成長。今年更投入超過2,000萬元對園所進行全面整建，展現留才決心。
佔地近千坪的中華幼兒園，以手繪插畫設計融合在地生態池與原生物種意象，打造明亮溫馨的學習情境。更不惜成本，為每間教室配備「全熱交換系統」與「全戶除濕設備」，確保空氣品質與適宜濕度，嚴守孩子脆弱的呼吸系統。這不僅是硬體升級，更是企業對員工家庭健康最具體的承諾。
「帶娃上班」成現實，員工歸屬感飆升
這項投資直接轉化為員工的信任。為了減輕新手爸媽的育兒壓力，中華汽車增加學費補助力道讓同仁子女就讀幼兒園的月費幾乎零負擔。園所配合公司行事曆，收托時間從早上7點到晚上7點，補班日同樣免費托育，並提供課後點心、多元課程及經驗豐富的師資，讓父母省心又省薪。
近三年幼兒園同仁子女占比從45%提升至61%，安親班同仁子女占比也從36%提升至超過42%。內部資源使用率顯著提高，成為吸引與留任同仁的重要支撐。
優於法規的假勤制度，貫穿員工生涯的暖心賀禮
除了產假、產檢假、家庭照顧假及育嬰留職停薪制度優於法規外，中華汽車更創新規劃「給薪禮俗假」，包含子女新生入學假、主婚人假，並發放「主婚人賀禮」及小一新生的「知書達禮」，讓同仁能購置主婚人行頭或為孩子準備入學文具，全程參與孩子成長的每個重要時刻。
在中華汽車，父子檔、夫妻檔、兄弟姐妹檔的同事組合早已司空見慣，近年更出現三代同堂的溫馨景象：父子孫三代同車上班、上學，成為企業文化中最獨特的風景。
在缺工海嘯中，與其高薪挖角，不如投資員工最深的需要
中華汽車完整規劃0到12歲的育兒資源，成為招募與留才的強大磁鐵，在多元育兒福利支持下，2020-2025 年中華汽車共催生244位中華寶寶，有效逆轉人才高齡化危機，促進企業生育率。公司端出的「安家生養360方案」，從延長生育假別、提供幼兒園學費補助，到創新設立「給薪禮俗假」，全方位掃除育兒障礙。統計顯示，相關婚育賀禮的申請人數較往年成長81%，直接激勵了員工成家生養的意願。
中華汽車用行動證明，當企業願意成為員工的育兒神隊友，打造安心生養的職場環境，員工回饋的忠誠與生產力，正是企業在激烈競爭中穩健前行的最強引擎。
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