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台灣奧迪攜手Girls in Tech、藝人曾寶儀 分享DEI 職場永續目標
AUTONET記者:編輯部(05/24/2024)
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DEI(Diversity, Equity, Inclusion,多元、平等、共融)已然成為社會趨勢, 調查顯示,97.6%的台灣職場人士重視DEI、企業公開支持DEI策略更備受青睞(註一)。身為跨國企業,推廣「Listen(聆聽)、Learn(學習)、Exchange(交流)、Inclusion(共融) (LLXi)」的多元價值是Audi 的全球策略之一,期望為不同族群、文化的人們創造平等的工作環境。

今(23)日台灣奧迪也藉品牌年度盛事-Audi House of Progress Taipei品牌概念店場合,攜手科技業與演藝界女力代表,舉辦「行動。自主。擁抱DEI」講座,分享各自觀點,期待凝聚各領域的聲音、推廣多元共融的重要價值。台灣奧迪行銷處長石田英明提及:「作為汽車產業領導品牌,我們很早就意識到缺乏多元包容是這個產業面臨的重要挑戰。因此,Audi致力創造讓每個人都受到尊重、且能發揮潛力的工作環境。很高興今天能夠與Girls in Tech、曾寶儀兩位優秀女力一起分享多元共融的影響力,台灣奧迪相信擁抱多元共融將有助於創造最佳顧客體驗,未來我們也將持續推廣及努力。」

台灣福斯集團與台灣奧迪 職場DEI現況與目標:

› 員工組成:來自十餘個國家、背景,多元溝通與交流無疑是職場日常。
› 全面實習計劃:與國內多所大學合作,透過實習生招募計畫,培養新世代跨領域人才。
› 提升女性員工比例:
o 台灣奧迪授權經銷商的女性銷售顧問比例自 2019 年的 14% 成長至 24%
o 打破汽車產業以男性為主的印象,現今台灣福斯集團的女性員工比例近 40%,並目標達到50%
o 打造女性員工專屬培訓課程,協助規劃職涯發展

而性別平權也是多元共融的重要一環,台灣奧迪特邀擁有相同理念、挑戰傳統觀念由男性主導的科技業的Girls in Tech台灣分會會長葉妍伶,分享她對於「科技業女力發展」的觀點。葉妍伶表示:「目前科技產業仍然以男性為主導,台灣女性高階主管在科技領域占不到兩成 (註二)。Girls in Tech致力於填補這一差距,透過提供開放資源和國際聯繫機會,如黑客松、課程、研討會以培育更多女性科技人才和領導者,共同促進行業的多樣性和創新。」

「演藝圈女力代表」曾寶儀亦受邀出席講座分享個人經驗。曾寶儀表示,十分認同Audi多元共融的企業文化和積極創造友善職場,並分享自己就是Audi LLXi多元共融理念的具體實踐者。對她來說「Listen(聆聽)」和「Exchange(交流)」是主持生涯的日常,創造有效的雙向溝通,才能為受訪者清楚闡述論點,和聽眾建立良好的分享橋梁;5月初她也帶著首部監製的作品《愛情城事》遠赴義大利,成功透過一部圍繞台灣故事的電影,創造跨越語言和文化隔閡的「交流」。她參觀Audi House of Progress Taipei品牌概念店,感受品牌的進化精神,鼓勵大眾勇於創新,持續探索進化。


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