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基於新世代崛起和觀念上的改變，社會老年化和少子化現象越來越嚴重，尤其在日本因戰後嬰兒潮的團快世代完成階段性任務，陸續從工作崗位退休，導致老年化程度更嚴重，當然這群「前菁英」依舊身體健康腦筋清楚，倘若要他們就此含飴弄孫過生活，恐怕會衰老得更快，也因此日本橫濱橡膠特別成立YBAC，員工清一色為65-70歲人士，為了是希望能將技術、知識、經驗繼續傳承下去，讓他們退而不休。
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為了讓退休員工能繼續傳承經驗和技能，同時降低老年社會問題，日本橫濱橡膠從2013年4月1日起成立全新事業體YBAC（YOKOHAMA Business Association Corporation），只要從橫濱橡膠相關企業退休並符合資格者，都可申請成為YBAC的一份子；另外橫濱橡膠也有意對社會招募相關人材，期望可對社會盡一份責任，並替這群高齡者獲得工作第二春。
日本橫濱橡膠統計和調查發現，有鑑於政府規定年滿65歲必須從企業退休，但實際上有不少退休員工因為生活失去重心而造成社會問題，同時這群經驗豐富又具備教科書未有的技術和知識，就在正值職場巔峰之際必須面臨退休，相信任誰也不甘心；倘若後進者資質或者能力不如前輩，恐怕銜接上會造成空窗期，這對於企業來說也是一種損失。為了降低損失，橫濱橡膠的YBAC就是讓已屆退休年齡者能將所有經驗傳承。
根據了解，YBAC的主要工作，就是幫助新進員工能盡快進入狀況，同時也由這群退休人員擔任講師，提供金錢買不到的寶貴經驗，讓新進員工能在商場上無往不利，同時對橫濱橡膠而言也替社會貢獻盡心力。
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 新聞列表(04/10/2013)
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