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最近在社會輿論的抨擊下，為了社會觀感，民代終於對國營企業的年終獎金出手，這當然引來基層人員的不滿，然而在大環境下必須要共體時艱，否則怎能渡過這動盪的年代。
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打從油電雙漲開始，民眾的生活更為艱困，尤其攸關開車族、運輸的油價更因「黑箱作業」、「高價購油」等弊端而造成壓力，導致中油這國營大怪獸嚴重虧損，雖然虧損在民間企業是常見現象，但虧損還坐領高額年終獎金，這對一般民眾來說是相當不可思議，也無怪乎這些國營寡占事業會受到社會抨擊。
2008年的金融海嘯讓全球肥貓曝光，暴露出資本社會的醜陋面；2013年的今天台灣社會動盪不安，所謂公平正義到頭來都是依然是一場空，而大眾詬病多年的國營事業年終獎金問題，幾乎每年都會上演，今年也不例外，既然虧損嚴重居然還提撥獎金，這在私人企業早就減薪裁員，哪還有這麼多理由，只能說位高權重者和國營事業高層的不知變通。
一直以來國營企業「每年喊虧錢、卻每年大發年終獎金」，最為人所詬病，既然都虧錢何來閒錢發獎金？沒辦法，這可都是編列在年度預算裡頭，就如同法定盈餘這頂大帽子一樣，反正都是有國家保障的鐵飯碗。
所以要進行改革，或許整個體制都要下手，從官僚、升遷、採購、結構都需要重新來過，尤其像國營巨獸，勢必要以「私人企業」的模式與精神來經營，而先從社會觀感不佳的年終獎金問題著手，對員工來說或許很痛，但這肯定是改革之路不可避免的衝擊，只要過了這一關，未來之路必定更光明！
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 新聞列表(01/22/2013)
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